Решение № 123 Об утверждении положений об оплате труда

4 февраля 2015

Решение № 123 Об утверждении положений об оплате труда

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ СУХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ

(ВТОРОЙ СОЗЫВ)

СЕССИЯ № 32

РЕШЕНИЕ № 123

от 04.02. 2015г. п. Металлплощадка

Об утверждении:

«Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение».

«Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение».

«Положения об оплате труда обслуживающего персонала муниципального образования Суховское сельское поселение».

«Условий и порядка премирования муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, обслуживающего персонала муниципального образования Суховское сельское поселение».

«Условий и порядка выплаты материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Суховское сельское поселение, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, обслуживающего персонала муниципального образования Суховского сельского поселения».

Руководствуясь Уставом муниципального образования Суховское сельское поселение, Совет народных депутатов Суховского сельского поселения

Решил:

1. Утвердить «Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение», согласно приложению № 1.

2. Утвердить «Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение», согласно приложению № 2.

3. Утвердить «Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципального образования Суховское сельское поселение», согласно приложению № 3.

4. Утвердить «Условия и порядок премирования, муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, обслуживающего персонала муниципального образования Суховское сельское поселение», согласно приложению № 4.

5.Утвердить «Условия и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Суховское сельское поселение, работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и лицам, осуществляющим техническое обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, обслуживающего персонала муниципального образования Суховское сельское поселение», согласно приложению № 5.

6. Обнародовать настоящее решение на информационных стендах Суховского сельского поселения и на официальном сайте администрации Суховского сельского поселения https://admsuhovo.ru.

7. Контроль над выполнением данного решения возложить на комитет по социально-экономической деятельности, бюджету, финансам, налогам и сборам и предпринимательству Совета народных депутатов Суховского сельского поселения (Конобейцева В.Н.)

Председатель Совета народных депутатов Суховского сельского поселения И.В. Кучина

Глава Суховского

сельского поселения И.В. Кучина

Приложение № 1

к решению Совета народных

депутатов Суховского сельского поселения

от 04.02.2015 № 123

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

муниципального образования Суховское сельское поселение

1. Общая часть

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Кемеровской области от 30.06.2007г. № 103-03 «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

- муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);

- должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность;

- муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (далее - служащий);

- под оплатой труда муниципального служащего понимается денежное содержание, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законами Кемеровской области.

1.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное
образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

1.4. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств местного бюджета.

1.5. Муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, производится доплата в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.6. При выплате денежного содержания муниципальным служащим работодатель обязан в письменной форме извещать каждого служащего о составных частях денежного содержания муниципального служащего, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Удержания из денежного содержания муниципального служащего производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.9. При прекращении трудового договора с муниципальным служащим выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным служащим требования о расчете.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации Суховского сельского поселения состоит из:

а) должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

д) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам. в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

е) премий по результатам работы;

ж) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

з) других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области;

и) районного коэффициента.

2.2.Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в пределах, установленных законом Кемеровской области. Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании муниципальных служащих.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается, работодателем.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

2.5.Ежемесячная надбавка за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается в размере от 10 до 20 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается работодателем.

2.6.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в пределах до 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается работодателем.

2.7.Премирование муниципальных служащих по результатам работы производится за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.

Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления. Конкретный размер премии муниципальному служащему устанавливается работодателем.

2.8.Единовременная выплата в размере одного месячного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению муниципального служащего единовременная выплата может выплачиваться ежемесячно в течение календарного года из расчета 1/12 должностного оклада в месяц.

2.9.Материальная помощь устанавливается в размере двух месячных должностных окладов и выплачивается ежемесячно в течение календарного года из расчета 1/12 двух должностных окладов в месяц.

Материальная помощь может быть оказана в других случаях, согласно правовым актам органов местного самоуправления. Конкретный размер материальной помощи муниципальному служащему устанавливается работодателем.

2.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое не и почетное звание Российской Федерации осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.11.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста исполнителя, имеющим высшее юридическое образование планируется в целях экономии по фонду оплаты труда.

2.12. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3. Ответственность работодателя

3.1. За задержку выплаты денежного содержания муниципальному служащему и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к решению Совета народных

депутатов Суховского сельского поселения

от 04.02.2015 № 123

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение

1. Общая часть

1.1.Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.Перечень должностей работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее -работник) устанавливается согласно приложению к данному Положению.

1.3.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.4.Оплата труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачивается за счет средств местного бюджета.

1.5..При оплате труда работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях оплаты труда, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.6.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.7.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.8.При прекращении трудового договора с работником выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение

2.1.Размеры должностных окладов работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение, устанавливаются законом Кемеровской области. Конкретные размеры должностных окладов работников определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании.

2.2.Работникам выплачиваются следующие надбавки:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы — в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

2.3.Работникам по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.

Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами работодателя.

2.4.Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим работы и премий определяется работодателем.

2.5.Материальная помощь работникам предусматривается в размере двух должностных окладов в год. Выплата производится ежемесячно из расчета 1/12 двух должностных окладов в месяц.

2.6.Материальная помощь может быть оказана в других случаях,
согласно правовым актам органов местного самоуправления.

2.7.При утверждении фонда оплаты труда для работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО «Суховское сельское поселение» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы — в размере 2,5 должностного оклада, для водителей автомобилей - в размере 4,5 должных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 2 должностных окладов, для водителей указанная надбавка не предусмотрена;

в) премий по результатам работы за месяц — в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи — в размере 2 должностных окладов.

2.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

2.9. При утверждении фонда оплаты труда, сверх суммы средств,
направляемых для выплаты должностных окладов работникам: главный бухгалтер, бухгалтер:

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - 6,5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада;

в) премии по результатам работы - 3 должностные оклада;

г) материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску - 3 должностные оклада.

2.10. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3. Ответственность работодателя

3.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение № 3

к решению Совета народных

депутатов Суховского сельского поселения

от 04.02.2014. № 119

Положение об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления

муниципального образования Суховское сельское поселение

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок оплаты труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение.

1.1.Оплата труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение (далее - работники) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.2.Разряды и оплата труда определяются согласно Единому тарифно- квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.3.Тарифные ставки работников устанавливаются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Суховское сельское поселение. Оплата труда работников выплачивается за счет средств местного бюджета. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.4.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.6. При прекращении трудового договора с работником выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2. Оплата труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение

2.1.Конкретные размеры тарифных ставок устанавливаются по тарифным разрядам на основе Единой тарифной сетки оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Суховское сельское поселение, утвержденные распоряжением главы Суховского сельского поселения.

2.2.Ежемесячно для работников устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

а) надбавка за напряженность труда и специальный режим работы из расчета 2,5 тарифных ставок в год;

б) премии по результатам работы из расчета 3-х тарифных ставок в год;

в) материальная помощь из расчета 2-х тарифных ставок в год.
Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами работодателя.

2.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с Трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4.За работу в ночное время производится доплата в размере 40% тарифной ставки.

2.5.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:

а) за совмещение профессий (должностей) в пределах 100%;

б) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в
пределах 80% от месячного заработка замещаемого работника.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3. Ответственность работодателя

3.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение № 4

к решению Совета народных

депутатов Суховского сельского поселения

от 04.02.2014 г. № 119

Условия и порядок

премирования муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, обслуживающего персонала муниципального образования Суховское сельское поселение

1. .Премирование по результатам работы, муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение, обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение (далее - работники) производится с учетом исполнения должностных обязанностей.

2. Премия по результатам работы выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2.1. Премирование по результатам работы осуществляется при выполнении следующих условий:

а) качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

б) качественное и своевременное выполнение распоряжений и поручений главы Суховского сельского поселения, заместителя главы Суховского сельского поселения, руководителя ТОРО по вопросам, входящим в компетенцию работника;

в) проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

г) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

2.2.Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в общие результаты деятельности муниципального образования Суховское сельское поселение.

2.3.Премия рассчитывается исходя из суммы экономии фонда оплаты труда и фактически начисленного ФОТ за соответствующий период. Начисляется за фактически отработанное время.

3. Единовременное премирование.

Единовременная премия по результатам работы выплачивается на основании распоряжения (постановления) главы муниципального образования Суховское сельское поселение.

а) работникам за выполнение особо важных и ответственных поручений и заданий на основании представления непосредственного руководителя - в размере до среднемесячного денежного содержания;

б) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

Размер единовременной премии определяется распоряжением (постановлением) главы муниципального образования Суховское сельское поселение. Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда по распоряжению (постановлению) главы муниципального образования Суховское сельское поселение.

Приложение № 5

к решению Совета народных

депутатов Суховского сельского поселения

от 04.02.2014 №119

Условия и порядок

выплаты материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования Суховское сельское поселение, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования Суховское сельское поселение, обслуживающего персонала муниципального образования Суховское сельское поселение

Материальная помощь может быть оказана муниципальным служащим муниципального образования Суховское сельское поселение, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение, обслуживающему персоналу органов местного самоуправления муниципального образования Суховское сельское поселение (далее - работники) за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

а) в связи со стихийным бедствием – до 10 тысяч рублей;

б) в связи с болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена) – до 10 тысяч рублей;

в) в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена) – до 10 тысяч рублей;

г) малообеспеченным работникам (тяжелое финансовое положение, доходы ниже прожиточного минимума) и другим непредвидимым обстоятельствам - по распоряжению главы Суховского сельского поселения.

Уважительность причины должна подтверждаться документально.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника и ходатайства непосредственного руководителя, в чьем подчинении находится работник. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы Суховского сельского поселения.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере до 10 тысяч рублей.

          Материальная помощь оказывается однократно (по одному из случаев) и сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, не должна превышать 30 тысяч рублей.