- Главная
- Документы
Постановление от 20.08.2018 № 18-п Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими Администрации Суховского сельского поселения
-
20 августа 2018
Российская Федерация
Кемеровская область
Кемеровский муниципальный район
Администрация Суховского сельского поселенияПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.08.2018 № 18-п
п. МеталлплощадкаОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ СУХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , администрация Суховского сельского поселения постановляет:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Суховского сельского поселения (прилагается).
2. Настоящее постановление обнародовать на информационных стендах и на официальном сайте Суховского сельского поселения www . admsuhovo . ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».3. Контроль над исполнением постановления администрации Суховского сельского поселения возложить на главного специалиста Черепанову И.В.
Глава Суховского
сельского поселения И.В.Кучина
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации Суховского сельского поселения
от 20.08. 2018 № 18 -пПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ СУХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Настоящий порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими структурных подразделений аппарата администрации Суховского сельского поселения (далее - администрация Суховского сельского поселения), отраслевых (функциональных) органов администрации Суховского сельского поселения (далее - отраслевой (функциональный) орган), а также форму уведомления.
В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, преподавательская, творческая и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.
2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим письменно по форме согласно приложению к настоящему Порядку, заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления и направляется с материалами, имеющимися в распоряжении муниципального служащего и подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Суховского сельского поселения, в чьи обязанности входит профилактика коррупционных и иных правонарушений (далее - отдел профилактики).
3. Уведомление направляется муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Вновь назначенные муниципальные служащие администрации Суховского сельского поселения, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день поступления на муниципальную службу, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день поступления на муниципальную службу.
5. В каждом случае предполагаемых изменений вида деятельности (трудовой функции) и места иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требуется направление нового уведомления.
6. Специалист отдела профилактики регистрирует в течение одного дня уведомление в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр) с пометкой о регистрации;
7. Отдел профилактики осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.
8. В ходе предварительного уведомления муниципальные служащие отдела профилактики вправе получать в установленном порядке от муниципальных служащих, направивших уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
9. По результатам предварительного уведомления отдел профилактики подготавливает мотивированное заключение (далее - заключение).
Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления (далее - материалы), в течение 7 рабочих дней со дня регистрации уведомления в отделе профилактики представляются представителю нанимателя (работодателю).
В случае направления запросов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, материалы представляются в течение 3 рабочих дней со дня поступления ответов на запросы.
10. Материалы рассматриваются представителем нанимателя (работодателем) лично.
11. По итогам рассмотрения материалов представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:
1) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов;
2) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов, поскольку в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего входят отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которой он намерен выполнять иную оплачиваемую работу.
12. В случае принятия решения, указанного в подпункте "2" пункта 11 настоящего Порядка, материалы по поручению представителя нанимателя (работодателя) рассматриваются Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Суховского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
13. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Суховского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением администрации Суховского сельского поселения от N.
14. Подлинник уведомления приобщается к личному делу муниципального служащего.
Приложение
к Положению о порядке уведомления
представителя нанимателя (работодателя)
о выполнении иной оплачиваемой работы
муниципальными служащими администрации
Суховского сельского поселенияУВЕДОМЛЕНИЕ о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) Представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего администрации _______________________________________________
(инициалы, фамилия)В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007
N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
я, _______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
замещающий(ая) должность муниципальной службы____________________
_________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности, структурного подразделения Администрации)
намерена(а) выполнять (выполняю) с "___" ___________ 20________ года оплачиваемую деятельность:
_________________________________________________________________
(указать вид деятельности: педагогическая, научная, творческая или иная деятельность)
по ______________________________________________________________
(трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому договору и т.п)
в ________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(полное наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа и адрес данной организации)
Работа по ________________________________________________________
_________________________________________________________________
(указать характер выполняемой работы, например, "по обучению студентов", "по ведению бухучета", "по написанию статей" и т.д.)
не повлечет возникновение конфликта интересов. При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 4.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" .________________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка)
"___" __________ 20__ г.
Ознакомлен:
______________________________________________ __________________
(должность, Ф.И.О. руководителя структурного (дата, подпись) подразделения, в котором муниципальный служащий проходит службу/Ф.И.О. начальника Управления кадровой политики)
Дата поступления уведомления "___" __________ 20__ г.
________________________________________________ ___________________
(фамилия, инициалы муниципального служащего, (подпись) зарегистрировавшего уведомление)
Дата создания: 03.10.2018 04:40:16
Дата изменения: 03.10.2018 04:40:37
